Intorno al lavoro

Prima del decreto dignità delle causali impossibili, ci fu la primavera della acausalità. Era il 21 marzo 2014 e il decreto Poletti (poi recepito nel Jobs Act) disse che l’unica condizione da rispettare per assumere a termine un lavoratore era la durata massima. Trentasei mesi, singolo contratto e somma di più contratti, punto. Rispettati poi l’interruzione di legge (dieci o venti giorni) tra un contratto e l’altro, il numero massimo delle proroghe (cinque) e il limite percen

Correva l'anno 2001 [dlgs n. 368/2001, art. 1, comma 1] E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo (anche se riferibili alla ordinaria attività' del datore di lavoro, aggiunto nel 2008) Correva l'anno 2003 [dlgs n. 276/2003, art. 20, comma 4] La somministrazione di lavoro a tempo determinato e' ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produ