Intorno al lavoro

L'acronimo "GDPR" sta per General Data Protection Regulation. Lo possiamo chiamare anche Regolamento UE Privacy e, come tutti i Regolamenti comunitari, a differenza delle Direttive, ha "forza di legge" negli Stati Europei senza necessità che vi sia una legge dello Stato a recepirlo. Molte le novità: il concetto di accountability (responsabilizzazione e comprovabilità delle scelte, diverse, che deciderà di porre in essere ogni singola azienda), la privacy by design (ragionare

Quando c'è di mezzo Amazon, la polemica è garantita. Anche se, come nel caso dei braccialetti di cui si parla in questi giorni, c'è solo un brevetto e nulla più (cliccando qui è possibile consultare la documentazione completa). Ma qual è la funzione di questi braccialetti? Lo ha spiegato Il Post con un articolo del 2 febbraio 2018, di cui riporto questo passaggio: «Come è spiegato sul brevetto del dispositivo, i braccialetti di Amazon servirebbero solo per aiutare i dipendent

Il datore di lavoro/recruiter non può presumere che un lavoratore/candidato dia il consenso al trattamento dei suoi dati presenti su un profilo social, solo perché resi disponibili pubblicamente. Questo non costituisce ambito di trattamento consentito. Serve un legittimo interesse. Prima di fare ricerche sul profilo social dei candidati, il datore di lavoro deve capire se il profilo è stato aperto per motivi personali o professionali. In ogni caso, il datore di lavoro può tra