Dover esplicitare già negli annunci di lavoro la retribuzione iniziale (o la fascia retributiva) della posizione ricercata, favorirà retribuzioni calibrate sulle mansioni e sulle competenze ed indipendenti dal genere? Non poter chiedere in fase di colloquio la retribuzione attualmente percepita dai candidati, eviterà che divari retributivi del passato basati sul genere si perpetrino anche nel nuovo lavoro? Imporre ai datori di lavoro di rendere accessibili ai lavoratori i cri
