Intorno al lavoro

È andata più o meno così. Il Consiglio dei ministri, il 31 gennaio 2020, con una propria Delibera dichiara lo “stato di emergenza in conseguenza del rischio sanitario connesso all'insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili”. Firma il Presidente del Consiglio dei ministri, Conte. Durata sei mesi, scadenza quindi il 31 luglio 2020. [poi il governo non fa nulla, ma questo discorso ci porterebbe lontano, troppo lontano. Come i ragazzi di oggi] Subito dopo i

In origine lo smartworking, è fatto notorio tra gli addetti ai lavori, era utilizzato (quasi) solo in Microsoft. Anche senza una specifica normativa, il lavoro in team coi colleghi sparsi in ogni angolo del Mondo, il lavoro per obiettivi senza nessun cartellino da timbrare o badge da passare, il lavorare dove e quando vuoi e, quando sei in azienda, senza nessuna scrivania a te dedicata in ufficio, lì era la regola. Nel frattempo, invece, altre aziende ci provavano con il tele

Nell’attesa e nella speranza che l’erre con zero (Ro) del coronavirus da circa 2,5 attuale scenda sotto l’1, e cioè che il contagio regredisca così che la malattia si arresti da sola (diventi cioè un fuoco di paglia, un scoppio a vuoto, parole di Paolo Giordano in un bell'articolo sul Corriere “Coronavirus, la matematica del contagio che ci aiuta a ragionare in mezzo al caos”), nell'Italia del Nord è scoppiato il contagio da smartworking (o, all'italiana, lavoro agile). Bene,

Non è telelavoro, non è una nuova tipologia contrattuale. Ma una diversa modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato. Con particolare riferimento alla somministrazione di lavoro, l'abbiamo scritto qui. Ora l'Inail, con circolare n. 48 del 2 novembre 2017, ci dice che "l’analisi della lavorazione eseguita in modalità di lavoro agile non differisce da quella normalmente compiuta in ambito aziendale, ai fini della riconduzione al corretto riferimento classificativo

LO SMARTWORKING NELLA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO Dopo oltre 400 giorni di gestazione parlamentare, il 10 maggio 2017 ha finalmente visto la luce la Legge con le tanto attese “misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, ribattezzate fin da subito i) lo Statuto del lavoro autonomo, o il Jobs Act degli autonomi e ii) il lavoro (subordinato) agile, lo smartworking